社交網站 Facebook 每年會收到 25 萬份求職簡歷，而後會從中仔細挑選出最好的一部分。
Facebook 傾向於選擇那些有一定構建能力的求職者，不管其構建能力是體現在設計應用程序上還是構建一個組織上。
而蘋果想要，也喜歡去創造出下一代手機類的小工具，求職者應當從蘋果現在的僱員中求得一封推薦信。如今，科技領域發展迅速，因此需要聰明的年輕天才保持創新性。
在這三家公司求職，應該注意到以下事實：
第一，一個 IT 部門的經理，年薪超過了 11 萬美元。
第二，現在極需 Android 應用程序的開發人員。
第三，數據挖掘（Data Mining）以及統計分析是相當理想的大學專業。
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